Учет компенсации за задержку зарплаты в бюджете 2019

Содержание

Какими проводками в бюджете оформить компенсацию за задержку зарплаты в 2019 году

Учет компенсации за задержку зарплаты в бюджете 2019

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Какими проводками в бюджете оформить компенсацию за задержку зарплаты в 2019 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

ЗП в компании выплачивается, согласно коллективному договору, 5-го (за вторую половину предыдущего месяца) и 20-го (за первую половину текущего месяца) числа ежемесячно. Специальных положений относительно компенсации за просрочку ЗП коллективный договор не содержит.

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы

ВАЖНО! Невыплата в срок заработной платы помимо прочего дает сотруднику право временно приостановить выполнение своих трудовых функций, а также обратиться за компенсацией морального вреда (ст. 142, 237 ТК РФ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Мотивировали арбитры свое решение тем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является не оплатой труда, а видом материальной ответственности работодателя перед работником, которая выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. По этой причине компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами на основании подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ (с 01.01.2017 аналогичные положения приведены в п. 2 ст. 422 НК РФ).

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется не только на зарплату, выданную с опозданием. Также сумму придется начислить на задержанные пособия, премии, отпускные и иные виды надбавок и доплат, начисленные в рамках трудовых взаимоотношений.

Как рассчитать период и сумму

ООО «Весна» закрепило в локальном акте срок выдачи зарплаты — 10-ое число следующего месяца. Зарплата за март была выплачена только 25 апреля, а должна была — 10 апреля. Срок просрочки составляет с 11 апреля по 25 апреля — всего 15 дней.

Пример расчета

Причина, из-за которой заработок не был выдан сотрудникам вовремя, не имеет для законодательства абсолютно никакого значения.

Суд не примет во внимание, что в организации не было денег, что в банк не подали реестр зачисления, что платежное поручение на выплату зарплаты было оформлено с нарушениями, что вовремя не оформили электронную подпись для заверения электронных документов. Компенсация за невыплату заработной платы должна быть начислена и выплачена в любой ситуации.

  1. Компенсации за переезд, поездки на работу и обратно, закупка спецодежды, инструментов, оборудования и прочие затраты, обусловленные необходимостью исполнения рабочих обязанностей.
  2. Социальные пособия, включая «детские» выплаты, декретные, больничные пособия и компенсации при увольнении, пособия по утере трудоспособности, гибели от несчастного случая и др.

С 2019 года — новые правила отнесения выплат сотрудникам на коды косгу и квр

  1. Ежегодные стимулирующие выплаты или дополнительные – премии, 13-ая зарплата и т.д.
  2. Надбавки за занятость в выходные дни, ночные часы, сверхурочку или иные виды ненормированного режима.

  3. Базовый заработок – тарифные ставки, оклады, надбавки постоянного характера.
  4. Разовые стимулирующие выплаты, начисленные по итогам вклада работника в общие результаты работы и др.

КОСГУ: выплаты сотрудникам с 2019 года

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за предшествующие временной нетрудоспособности 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Регламентируется такая выплата Трудовым кодексом РФ (ст. 236 ТК РФ). В том случае, если работодатель решит пренебречь выплатой возмещения, он может быть подвергнут административному наказанию и уплате штрафных санкций (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:

Как считать

Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки. На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2019 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2017 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки. Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ.

Налогообложение

Прежде чем разобраться, как начислить компенсацию за задержку зарплаты, рассмотим, как рассчитать положенную сумму. Компенсационные средства начисляются за полный период отсрочки выдачи заработной платы, начиная с даты, следующей за днем уплаты, установленным в учреждении, по дату фактического перечисления вознаграждения.

Материальные потери компании, нарушившей сроки выплаты зарплаты, не ограничиваются уплатой пеней за просрочку.

Помимо этого, при выявлении подобного факта надзорными органами, организация может уплатить штраф в суммах, определенных в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае удовлетворения судом соответствующего иска, выдвинутого работником, нанимателю может быть присуждено выплатить сумму причиненного сотруднику морального вреда.

Внимание! На основании действовавших до 01.01.2017 законодательных норм, Президиум ВАС РФ делал вывод о возможности не начисления взносов в части временной нетрудоспособности и материнства на сумму компенсации (Постановление от 10.12.2013 N 11031/13). Однако в настоящее время данная позиция не находит поддержки у проверяющих из ИФНС.

Как рассчитать пеню за пропуск срока перечисления зарплаты (пример)

Выплата вознаграждения за труд производится в месте выполнения сотрудником своих должностных функций. Выдача работнику денежных средств за сделанную им в интересах нанимателя работу производится за каждую половину месяца.

День перечисления заработка устанавливается локальными актами компании, но он не должен быть позднее 15 календарных дней после завершения периода начисления (ст. 136 ТК РФ). В случае совпадения даты выплаты с праздничным днем, работник должен получить деньги в ближайший предыдущий рабочий день.

Отпускные должны быть переведены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Трудовой кодекс РФ требует от любого гражданина надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей в ходе трудовых отношений. В случае нарушения этого положения при наличии вины или халатности должностного лица в качестве наказания предусматриваются соответствующие санкции. В 192 статье Трудового кодекса РФ изложены меры дисциплинарной ответственности, применяемые к нарушителям:

Каждому гражданину, состоящему в официальных трудовых отношениях, следует знать свои права и уметь их защищать при нарушении работодателем требований Трудового кодекса РФ и прочих законодательных актов. Работник должен проявлять в этом вопросе инициативу, поскольку факты неисполнения закона нанимателем обычно известны только узкому кругу лиц, непосредственно вовлеченных в отношения.

Ответственность руководителя за задержку зарплаты

Если заработная плата по каким-то причинам не может быть выплачена в течение длительного периода (например, несколько лет), то за весь этот период начисляется компенсация за задержку зарплаты, и сумма процентов за год прибавляется к основному долгу (капитализируется). Такой механизм является мерой воздействия на работодателя, который долгое время не рассчитывается с персоналом. При этом начисляемая компенсация постоянно возрастает, так как увеличивается долг.

5(1).2 п. 5(1) Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее — Указания N 65н), расходы учреждений-работодателей на выплату денежной компенсации, предусмотренной ст.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Как установлено пп.

Страховые Взносы На Компенсацию За Задержку Зарплаты Косгу

По данной подстатье следует отражать расходы по оплате штрафов за нарушение законодательства РФ о закупках товаров, работ и услуг, а также уплате штрафных санкций за нарушение условий контрактов (договоров) по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг.

Доходы от возмещения уплаченного штрафа отразите проводкой:* Начислена задолженность сотрудника по возмещению уплаченного учреждением штрафа Компенсация от сотрудника может быть внесена им в кассу, на лицевой счет учреждения или удержана из его зарплаты.

Сопоставительная таблица КВР и КОСГУ с 2019 года

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Основная навигация ( в подвале)

Таким образом, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства следует оплачивать по коду вида расходов 831 и по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Кредит 0. Поступление от сотрудника компенсации затрат на перечисление учреждением сотрудникам компенсация за задержку зарплаты отразите на счете 0. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию за задержку зарплаты.

Отражение выплаты компенсации за задержку зарплаты

Подскажите все ли налоги Этот код применяйте и в том случае, когда компенсацию платите по судебному решению. Из рекомендации Олега Хорошего, начальника отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой и таможенной политики Минфина России. Дебет 0. Сумма задолженности за вычетом НДФЛ — руб.

Проводки для отображения выплаты компенсации за задержку заработной платы

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения.

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Ответ

Источник: https://uristtop.ru/nasledstvo/kakimi-provodkami-v-byudzhete-oformit-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarplaty-v-2019-godu

Компенсация за задержку заработной платы 2020 проводки бюджетный учет

Учет компенсации за задержку зарплаты в бюджете 2019

Выплата заработной платы вовремя – прямая обязанность работодателя. В случае задержки выплат, работники имеют право на получение компенсации.

Это право распространяется не только на саму заработную плату, но также на другие выплаты – отпускные, больничные и т.д.

В статье расскажем о том, как правильно отражать компенсационные выплаты за задержку заработной платы в бухгалтерских документах. Компенсация за задержку заработной платы предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Здесь же прописаны правила и сроки начисления выплат.

Какова компенсация за задержку заработной платы? Согласно ТК РФ, работодатель может самостоятельно установить размер денежной выплаты, однако он не должен быть ниже установленного государством лимита.

Так, установленный государством размер выплат составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительно работодатель может установить, что компенсация составляет определенный процент от суммы задолженности (например, 0,05%) за каждый день просрочки. Однако этот процент не может быть ниже 1/150 ставки. Если установленный процент будет ниже, то такие условия будут считаться недействительными.

Условия и процент компенсации за задержку заработной платы должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре. Если таких пунктов там нет, то выплата рассчитывается на основании общих правил (и ключевой ставки). В январе 2020 года изменятся нормы, которые касаются выплат, налогов, взносов, обязанностей учреждения и его ответственности.

Например, вы будете составлять справку 2-НДФЛ по новой форме и применять новые лимиты по взносам.

Смотрите обзор изменений для бухгалтера-зарплатника в 2020 году Для того, чтобы рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, нужно четко понимать, сколько было дней просрочки.

Работодатель обязан установить в организации конкретную дату выплаты заработной платы, которая и будет служить ориентиром.

Вопреки расхожему мнению, эта дата должна быть оформлена одним днем (например, 6 число), а не периодом.

Начиная с этой даты и считается срок задержки зп.

Согласно статье 236 ТК РФ, срок задержки заработной платы начинает исчисляться со дня, следующего за официальной датой выплаты.

То есть, если выплата установлена на 6 число, то 7 число месяца – первый день задержки. Последний день задержки – день, когда зарплата была фактически выплачена работнику.

Количество дней задержки определяется не рабочими днями, а календарными, включая праздники и выходные.

Этот вопрос спорный, однако в ТК РФ нигде не сказано, что нужно включать только рабочие дни, из этого можно сделать вывод, что выходные также попадают под выплату компенсации за задержку заработной платы.

Таким образом, если заработная плата должна была быть выплачена 6 числа (вторник), а выплатили ее только 16 числа (пятница), то количество дней просрочки будет равняться 10 дням. Если работодатель излишне удержал налог, то на эту сумму также необходимо выплатить компенсацию за задержку заработной платы, так

Компенсация за задержку заработной платы 2020 проводки в бюджетном у

> > ТК РФ, в том числе осуществляемые на основании судебных решений, подлежат отражению по виду расходов 853, увязанному в целях бюджетного учета со статьей 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Подскажите, пожалуйста как правильно произвести расчёт пени за задержку заработной платы.Установлен срок выплаты заработной платы 30 июня 2015г.

Сотрудниками Минфина СО платёжное поручение фактически проведено только 01 июля 2015г.

Задержка заработной платы составила 1 день.Сотрудники ветстанции получают доход за счёт двух источников: финансирование из бюджета СО и за счёт средств полученных от приносящей доход деятельности.Например:Задолженность вед.

вет. врачу составила:а) за счёт приносящей доход деятельности• КОСГУ 211=6044,44 по заработной плате (премия и повышающий коэффициент к окладу);• КОСГУ 213 = 1001,79 пособие по нетрудоспособности за июнь 2015г.

б) за счёт средств бюджета• КОСГУ 211 = 6256,37 заработная плата• КОСГУ 213= 2813,25 пособие по нетрудоспособностиВопросы:1) Как правильно произвести расчёт пени.

2) КОСГУ?3) Какими взносами облагается данное начисление?4) Включается ли в дальнейшем в расчёт какого-либо начисления?Заранее благодарю.

Чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 15 марта 2011 г. № 784-19 полагают, что обязательные страховые взносы на сумму компенсации начислять нужно. Ведь в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

Важно Значит, их следует взыскать и выплатить в Фонды.

  1. С другой, существует разъяснение Верховного Арбитражного суда, согласно которому данный вид начислений можно отнести к компенсационным. Следовательно, бухгалтер может не взимать с него страховой платеж.

Подсказка: при выявлении нарушений, скорее всего, придется отстаивать свою позицию в суде. Скачать для просмотра и печати: Кроме страховых взносов, установленных Налоговым кодексом, все компании уплачивают налог на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Они идут в Фонд социального страхования, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Тарифная ставка может варьироваться от 0,2 до 8,5 % в зависимости от класса профриска вида деятельности компании.

  1. пособие по нетрудоспособности — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ);
  2. отпускные — не менее чем за три дня до ухода в отпуск (ст. 136 ТК РФ);
  3. окончательный расчет — в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ ).
  4. заработную плату — не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК РФ );

.

  1. тюремное заключение до трех лет.
  2. до трех лет исправительных работ;

Инфо Внимание: если установлено, что задержка имела тяжкие последствия для граждан, то руководителя ждет: Вернуться назад на Заработная плата 2020Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

Начисление и расчет зарплаты бюджетникам в 2019 году: 5 практических ситуаций

Учет компенсации за задержку зарплаты в бюджете 2019

Индексация зарплаты госслужащим, компенсация за задержку выплат, выдача зарплаты из кассы, оплата простоя и персональные данные работников. Как учесть правильно?

Ежедневно эксперты Контур.Школы отвечают на вопросы слушателей в сервисе «Вопрос эксперту». В этой статье мы подготовили для вас подборку ответов на вопросы бухгалтеров учреждений госсектора.

Индексация зарплаты госслужащим. Как найти приказ?

Вопрос: с 1 октября 2019 года в Свердловской области индексировали зарплату госслужащим. Не могу найти ни одного приказа о проведении индексации зарплаты сотрудникам ГБУ Свердловской области, хотя на словах пишут об «обязательной ежегодной индексации зарплат бюджетников».

Ответ: за приказами нужно обращаться к учредителю по своей ведомственной принадлежности. Для Свердловской области, например, приняты:

  • Указ Губернатора Свердловской области от 02.09.2019 № 429-УГ «Об увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания государственных гражданских служащих Свердловской области». Опубликован на официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области.
  • Приказ Департамента информационной политики Свердловской области от 11.09.2019 № 118 «Об увеличении (индексации) размеров должностных окладов руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Свердловской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Департамент информационной политики Свердловской области».

Порядок индексации зарплаты бюджетников

Обратимся к Трудовому кодексу. В статье 134 установлено: «государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения осуществляют индексацию оплаты труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

  • По работникам государственных учреждений субъектов РФ и государственных гражданских служащих субъектов РФ решение об индексации заработной платы или денежного содержания принимают органы власти регионов.
  • По работникам муниципальных учреждений и муниципальных служащих — местные органы власти.

В законодательном акте органа власти должно быть указано, какая часть заработной платы индексируется. Как правило, это оклад.

Вывод: за документом о ежегодной индексации обратитесь к учредителю.

Компенсация за задержку зарплаты. Платить?

Вопрос: обязано ли казенное учреждение в учете показывать начисления компенсации за задержку зарплаты, если отсутствуют лимиты бюджетных обязательств и ассигнования по КОСГУ 296 КВР 853.

Ответ: да, обязано (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виновен работодатель в задержке зарплаты или нет, есть лимиты или нет. Если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, он обязан выплатить их работнику с процентами (денежной компенсацией). Даже если задержал выплату на один день.

Если не выплатить компенсацию, работник может пожаловаться в государственную инспекцию по труду. И тогда грозит внеплановая проверка учреждения.

Вывод: выплачивайте зарплату вовремя, если задержали выплату хотя бы на один день — выплачивайте компенсацию за задержку.

Зарплаты из кассы учреждения. Что оформить?

Вопрос: какой документ необходимо оформить при выплате заработной платы из кассы учреждения одному работнику? РКО или ведомость ОКУД 0301011? Является ли нарушением составление ведомости на одного работника?

Ответ: начисления заработной платы работникам учреждения, а также налогов, удержанных из сумм начислений по оплате труда, и иных сумм удержаний отражаются в документах (Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н):

  • расчетно-платежной ведомости ф. 0504401;
  • расчетной ведомости ф. 0504402.

Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении не совпадают с составлением общего расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежной ведомости (ф. 0504403), расходному кассовому ордеру.

Можно составить ведомость на одного работника — это не будет нарушением.

Расчетно-платежные ведомости запросили по «электронке». Законно?

Вопрос: мы автономное учреждение — детский сад. Управление образования запросило расчетно-платежные ведомости по сотрудникам, причем запрос был просто письмом на электронную почту. Законно ли это? Обязаны ли мы представить эти документы? Не является ли это нарушением закона 152-ФЗ?

Ответ: работодатель не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам. В ст. 3 Федерального закона от 27.07.

2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» говорится, что персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.

Сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

Роскомнадзор в Письме от 07.02.

2014 № 08КМ-3681 «О передаче работодателем третьим лицам сведений о заработной плате работников» отвечал на подобный вопрос: «…сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом».

Вывод: в законе нет нормы, где установлено право учредителя запросить расчетно-платежные ведомости. Если поступил запрос, можно ответить, что не вправе передавать персональные данные работников без их согласия третьим лицам.

В казенном учреждении ремонт. как оплатить простой?

Вопрос: как оплачивать время простоя и какой документ нужен для оплаты в казенном учреждении водителю (оклад), автомобиль которого находится на ремонте? Выплатить по среднему заработку или оклад?

Ответ: работодателю нужно исходить из причин, которые вызвали необходимость ремонта (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Экспресс-курс в Контур.Школе

Расчет и начисление заработной платы в государственном учреждении

Узнать подробности

  1. Простой по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Например, если автомобиль нужно ремонтировать из-за нарушений водителя.
  2. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Например, если ремонт плановый.
  3. Простой по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Основание — акт о простое, где нужно указать его причину (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Например, если в организации сложилась аварийная ситуация.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1713

Проводка компенсация просрочки выплаты заработной платы бюджетный учет – Наше право

Учет компенсации за задержку зарплаты в бюджете 2019

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России

Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп. и более округляется до полного рубля. * * * В заключение отметим, что в соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда (включая задержку выплаты заработной платы и отпускных) влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.; — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

(или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Такой порядок установлен пунктом 128 Инструкции № 174н, Инструкцией к Единому плану счетов № 157н (счета 302.00, 401.20).

Пример, как учесть в бухучете и при налогообложении компенсацию за задержку зарплаты В августе бюджетное учреждение «Альфа» задержало выплату зарплаты сотрудникам, занятым в деятельности, приносящей доход.

Компенсации за задержку заработной платы: расчет и проводки

ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работника.

Работником бюджетного учреждения при перечислении денежных средств допущена ошибка, которая привела к задержке выплаты заработной платы коллективу учреждения. Работник согласен возместить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной по каждому работнику.

Какими бухгалтерскими проводками и по какому КОСГУ отразить возмещение виновным лицом суммы компенсации и выплату компенсации работникам учреждения?

Следовательно, связанные с выплатой компенсации бухгалтерские записи, в соответствии с Инструкциями N N 162н По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки.Окончательный расчет за декабрь 2015 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2019 года организация выплатила 16 февраля 2019 года.Суммы задолженности и срок задержки составили:

  1. 250 000 руб.
  2. 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2015 года) – 47 дней (с 1 января по 16 февраля 2019 года (1–8 января 2019 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна быть выплачена 31 декабря 2015 года));

Вопрос

Выдана заработная плата подотчетному лицу, осуществляющему раздачу зарплаты, из кассы: Дт 0 20811 560 «Расчеты с подотчетными лицами по зарплате» Кт 0 20134 610 «Денежные средства в кассе учреждения». 9.

Получена зарплата сотрудником от раздающего лица: Дт 0 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате» Кт 0 20811 660 «Расчеты с подотчетными лицами по оплате труда». О проводках, применяемых для отражения операций по зарплате в коммерческих организациях, читайте в статье «Проводки по зарплате и бухгалтерский учет».

Пример отражения в учете бюджетной организации начисления зарплаты Рассмотрим проводки для начисления зарплаты в бухгалтерском учете предприятия на конкретном примере. Пример Должностной оклад работника больницы составляет 24 000 руб.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и прочих выплат, причитающихся работнику, работодатель на основании статьи 236 Трудового кодекса обязан выплатить их с уплатой процентов. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ к расходам на оплату труда включаются любые начисления работникам, в т.ч.

Источник: https://relax56.ru/byudzhetnoe-pravo/1428-kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platy-provodki-v-byudzhetnom-uchete.html

Компенсация за задержку заработной платы (проводки): как начислить выплату, отражение в учете

/ Споры по зарплате / Процедура компенсации за задержку заработной платы (проводки)

Практически на любом предприятии хотя бы раз происходила задержка заработной платы. Однако каждый работодатель должен понимать, что подобная проблема не терпит отлагательства и должна быть решена в самое ближайшее время. В противном случае придется выплатить каждому работнику денежное возмещение за просрочку.

Особенности процедуры трудовых выплат

В соответствии с законодательством, процедура выплаты заработной платы имеет ряд особенностей, а именно (статья 136 ТК РФ):

  1. Работодатель должен выплачивать вознаграждение своим работникам 2 раза в месяц.
  2. Конкретная дата выдачи зарплаты, закрепляется в трудовом или коллективном договоре.
  3. Оплата должна производиться в течение первых 15 дней, прошедших после окончания периода.
  4. Если день выдачи зарплаты совпадает с праздником или выходным, то она выплачивается накануне.

Так, в случае просрочки платежа, с работодателя взимается компенсация за задержку заработной платы. Данное условие прописано в статье 236 ТК РФ. При этом размер процентов должен быть не ниже 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Размер возмещения может быть увеличен в рамках трудового или коллективного соглашения, а также другого внутреннего документа организации.

Как известно, доходы граждан, полученные ими в виде денег или в натуральной форме, подлежат налогообложению. При этом работодатель производит следующие основные два вида удержаний из зарплаты сотрудников:

  1. НДФЛ (глава 23 НК РФ).
  2. Страховой взнос (глава 34 НК РФ).

Однако как быть в том случае, если речь идет о компенсационных выплатах за задержку? Так, в статье 217 НК РФ представлен целый список поступлений физического лица, которые не облагаются НДФЛ.

Среди них названы все виды компенсаций, которые начисляются гражданам по законодательству.

Таким образом, дополнительная выплата за задержку зарплаты не подлежит налогообложению и из налогооблагаемой базы исключается.

Несколько иначе обстоят дела со страховым взносом. В статье 422 НК РФ представлен перечень сумм, которые не облагаются данным видом платежа. Однако среди них не указано возмещение за задержку. В связи с этим, у работодателя встает необходимость удержать страховой взнос.

Проводки по начислению зарплаты

Как известно, в любой организации должен осуществляться учет каждой произведенной хозяйственной операции. Не исключением является и начисление компенсации за просрочку оплаты труда. В данном случае бухгалтер должен составить соответствующие корреспонденции счетов.

Удобная таблица

Для наглядности основные проводки, которые составляются при выплате компенсации за задержку оплаты труда, можно представить в виде следующей таблицы:

п/пПроводкаНаименование хозяйственной операции
ДебетКредит
12070Начисление оплаты труда
27068Удержание НДФЛ
32069Удержание страхового взноса с зарплаты
491.273Начисление компенсации
57369Из компенсации удержан взнос
67050выплачена зарплата
77350выплачена компенсация

Сроки по закону

Сегодня законодательство, регулирующее трудовые отношения, не содержит сроков, когда должна быть выплачена компенсация за задержку заработной платы. Такая выплата производится вместе с возвратом задолженности по оплате труда. При этом в интересах самого работодателя как можно быстрее произвести все причитающиеся выплаты в пользу сотрудника.

На практике довольно часто случаются ситуации, когда организация не спешит компенсировать те неудобства, которые претерпели работники по причине просрочки трудовых выплат. Это означает, что зарплату выплачивают, а компенсацию нет. В этом случае работники имеют полное право подать на работодателя в суд за несоблюдение трудового законодательства.

Заключение

Таким образом, подчиненные имеют полное право привлечь работодателя к ответственности за несоблюдение сроков по выплате зарплаты. Однако для этого общий срок просрочки должен составлять более 15 дней.

Кроме того, сотрудник имеет право не выполнять свои функциональные обязанности до тех пор, пока не будет погашена задолженность. Приняв такое решение, необходимо письменно уведомить об этом руководство.

Источник: https://pravookey.ru/provodka-kompensaciya-prosrochki-vyplaty-zarabotnoj-platy-byudzhetnyj-uchet.html

Проводки Компенсация За Задержку Выплаты Заработной Платы В Бюджете На Краты С Косгу 2020

Учет компенсации за задержку зарплаты в бюджете 2019

Таблицей соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей (подстатей) классификации операций сектора государственного управления, относящихся к расходам бюджетов (приложение 5 к Указаниям N 65н) для кода видов расходов 853 предусмотрена увязка с подстатьями статьи 290 «Прочие расходы» КОСГУ. В то же время компенсация за несвоевременную выплату заработной платы прямо не поименована ни в одной из подстатей КОСГУ, детализирующих статью 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Согласно Указаниям N 65н расходы по уплате взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных на выплаты, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, а также на выплаты в пользу физических лиц по иным основаниям, определенным законодательством РФ, за исключением выплат, отражаемых по подстатьям 211 «Заработная плата» и 212 «Прочие выплаты», подлежат отражению по тем подстатьям КОСГУ, по которым отражаются расходы на соответствующие выплаты.

Все о компенсации за задержку заработной платы в 2020 году

Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудники в обязательном порядке должны получать вознаграждение за выполненную работу от работодателя. Выплаты производятся дважды в месяц. Аванс и непосредственно зарплата выдаются работникам в срок, установленный коллективным или трудовым договором.

Если же внутренними нормативными документами размер такой компенсации не определен, то она рассчитывается исходя из действующей ключевой ставки. На данный момент компенсация за задержку заработной платы, 2020 проводки аналогичны бухгалтерским записям 2020 года, не должна быть ниже 1/150 ключевой ставки. Работодатель вправе увеличивать размер возмещения, установленный ТК РФ.

Пени за несвоевременную выплату заработной платы 2020 проводки косгу

Примечание. Обратите внимание, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.

2013 N 65н, расходы на выплату компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

В условиях кризиса многие российские компании, зачастую относящиеся к малому бизнесу, все чаще задерживают заработную плату (далее – ЗП) своим сотрудникам. В большинстве случаев это происходит не по вине фирмы: каждая из них является звеном в зависимой цепочке контрагентов.

Проводки по компенсации за задержку зарплаты в бюджетном учреждении

Больший размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом. Зарплата за вторую половину месяца должна быть выплачена 5-го числа следующего месяца. Зарплата за вторую половину сентября 2020 г., начисленная в размере 15 000 руб., выплачена 20.10.2020.

Объясняется это так.* В учете бюджетных учреждений: Порядок отражения в учете поступлений от добровольного возмещения сотрудником суммы уплаченного по его вине штрафа Инструкцией № 174н не определен. Начисление задолженности сотрудника по возмещению суммы штрафа отражайте по КФО 2 «Приносящая доход деятельность» (письмо Минфина России от 25 марта 2013 г.

КОСГУ: выплаты сотрудникам с 2020 года

  • Подстатья 266 КОСГУ Социальные выплаты в денежной форме – компенсация деньгами взамен бесплатного приобретения лекарств; детское пособие в размере 50 руб. до 3-летнего возраста.
  • Подстатья 267 КОСГУ Социальные выплаты в натуральной форме – компенсация деньгами санаторно-курортноголечения; детской путевки в оздоровительный лагерь; медицинских услуг.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара без объяснения причин закон

С 2020 года в действие вводится новый порядок применения КОСГУ. Наиболее значимые изменения затрагивают зарплату, социальные выплаты и несоциальные, доходы в натуральной форме и денежной.

Из этой статьи вы узнаете, как изменилась классификация кодов КОСГУ заработная плата, социальные выплаты, пособия для работников государственного сектора.

Бух проводки выплат за задержку выплаты заработной платы

Согласно 136 статье ТК РФ заработная плата работнику должна быть начислена не реже, чем два раза за календарный месяц. При этом день выплаты может быть разный – должен быть конкретно установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или же иных локальных нормативных актах.

Перечислить или выдать деньги сотрудникам, работодателю нужно в установленный день. Если этого не произошло, он должен будет по требованию выплатить компенсацию. Более, того, если задолженность не будет погашена в течение следующих за днем выплаты 15 дней, работники имеют право не выполнять свои трудовые обязанности.

Бюджет бухгалтерские проводки компенсация за задержку заработной платы

Начисление и выплату за задержку зарплаты сотрудникам отразите в учете в соответствии с приведенным материалом, следующими проводками: Дебет 0.401.20.290 Кредит 0.302.91.

730– начислена за задержку зарплаты сотрудникам; Дебет 0.302.91.830. Кредит 0.302.11.610 – перечислена сотрудникам за задержку зарплаты.

Поступление от сотрудника компенсации затрат на перечисление учреждением сотрудникам за задержку зарплаты отразите на счете 0.

Источник: https://russianjurist.ru/trudovoe-pravo/provodki-kompensatsiya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-byudzhete-na-kraty-s-kosgu-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.