Ст 31 п 3 увольнение по собственному желанию

Содержание

31 статья Трудового Кодекса при увольнении

Ст 31 п 3 увольнение по собственному желанию

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта).

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным аболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, — за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Расторжение трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников при наступлении определенных условий

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива.

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

Ключевые слова: основания увольнения, расторжение, трудовой договор, контракт, администрация, работник, инициатива.

Юрист А.А. Рудаков

Если у Вас возникли какие-то дополнительные вопросы — прошу присылать их мне .

Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела

Вопрос: У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2016 г.)

У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья 31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?

Запись произведена некорректно. По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена.

При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы).

Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

Согласно ч. 3 ст. 84.

1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.

2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы.

Источник: https://ruspravosnami.com/31-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii/

КЗоТ увольнение по собственному желанию ст 80 – статья 31

Ст 31 п 3 увольнение по собственному желанию

Проведение процедуры увольнения регламентируется статьей 80 ТК Российской Федерации, которая подтверждает право гражданина расторгнуть трудовые отношения по собственной воле, не объясняя причин. Статья 77 ч 3 называет инициативу самого работника в числе законных оснований для увольнения.

Порядок

Сотрудник должен поставить руководство компании-работодателя в известность не менее чем за две недели, написав заявление об уходе.

Наличие письменного уведомления обязательно, независимо от того, находится ли он на рабочем месте в данный период или дома (например, на больничном).

Если документ написан и подан в отдел кадров, сотрудник может по истечении предусмотренного законом периода прекратить работу и считать себя уволенным, это его право и согласие работодателя не имеет значения.

Отработка в течение двух недель – стандартный срок, однако он может быть уменьшен или вовсе отменен, если сотрудник уходит по соглашению сторон. В заявлении он указывает дату, с которой хочет уволиться, а договоренность с работодателем лучше зафиксировать на бумаге.

Есть несколько категорий лиц, которые имеют право уйти сразу или отработать меньше положенного по стандартной процедуре, работодатель в этих случаях не имеет право задерживать сотрудника.

Закон предусмотрел необходимость задерживать уходящего сотрудника по двум причинам:

  • человек должен иметь возможность еще раз обдумать свое решение (оно может быть принято в результате спора или несогласия, в момент эмоционального напряжения)
  • работодатель получает возможность разрешить конфликт с сотрудником мирно или найти другого человека, который будет выполнять его работу.

Хотя закон не обязывает гражданина объяснять причины своего решения, такая информация имеет значение (статьи 29 и 30 «О занятости населения…»): это влияет на размер стипендии (для обучающихся на переподготовке) и размер пособия по безработице.

Перечень значимых в этом смысле причин указан в законе, ее следует указать в трудовой книжке.

Чтобы выражение желания уволиться имело правовую силу, оно должно быть оформлено письменно – необходимо написать заявление об уходе.

В практике нередки случаи, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки и окончательный расчет с сотрудником. Причиной называется отсутствие заполненного обходного листка, который подтверждает возврат всех принятых под свою ответственность материальных ценностей.

Это считается нарушением законодательной нормы, поскольку согласно статье 80 в день окончания срока отработки сотрудник имеет право не являться на рабочее место и потребовать свою трудовую книжку и причитающиеся ему деньги.

Если человек был вынужден написать заявление, то говорить о его собственной инициативе в данном вопросе невозможно.

Если работник в результате подал в суд и утверждает, что написал заявление, находясь под давлением руководства, то ему придется это доказать, но любом случае этот факт будет проверяться.

При этом у работодателя не должно быть оснований для законного расторжения отношений, поскольку в этом случае его угрозы уволить и прочие высказывания не будут рассматриваться как давление и принуждение.

Если сотрудник подал заявление и взял положенный ему отпуск, то передумать (письменно) можно до начала отпуска (при отсутствии переведенного из другой компании лица ст. 127 ТК РФ). Если он заболел во время отпуска, то он продлевается на продолжительность больничного.

Последний день отпуска – это день увольнения, но в этом случае он также сдвигается на соответствующую дату (ст. 124 ТК). Сотрудник имеет право решить в этом случае, будет он уволен с даты, указанной ранее или с новой даты.

Если по окончании срока отработки сотрудник продолжает работу, то договор не расторгается. Это положение довольно туманно выражено, однако можно предположить, что работник должен быть в этом случае допущен к работе.

Однако, согласно 6 пункту статьи 80, это относится и к случаю, когда он не был допущен к выполнению работы, но при этом не получил ни расчет, ни трудовую книжку.

Следует также пояснить формулировку «если работник настаивает на увольнении» — что это значит?

Однозначно, так можно расценить прекращение работы в указанный в заявлении день. Однако даже при продолжении работы он может изъявить свое желание прервать отношения, в этом случае назначается другая дата.

Настаивать на увольнении можно на законных основаниях именно в день, когда истекли положенные 2 недели. Если человек продолжил работу, а затем потребовал его уволить, ему придется заново писать заявление.

Образец заявления

Желание уволиться оформляется письменно.

В нем обязательно должны быть следующие пункты:

  • намерение прекратить трудовые отношения должно быть выражено однозначно, без лишних слов
  • дата написания заявления, по ней рассчитывается последний день пребывания на работе
  • подпись увольняющегося
  • если есть основания уйти раньше, то в заявлении должна быть указана причина и обозначен приложенный в подтверждение документ
  • если отработки не будет или она будет меньше, то указывается желаемая дата увольнения.

Образец заявления об уходе. Образец отзыва ранее написанного заявления.

Сроки расторжения

Согласно ст. 80 работодатель должен быть предупрежден об уходе сотрудника не менее чем за две недели, обязательно в письменной форме.

Для некоторых категорий граждан предусмотрен уменьшенный срок отработки, он составит 3 дня:

  • рабочие с договором на сезон
  • сотрудники на испытательном сроке
  • сотрудники, заключившие краткосрочный трудовой договор.

По некоторым обстоятельствам можно уволиться сразу, это несколько групп лиц или наличие у них обстоятельств:

  • граждане, которые имеют право стать пенсионерами
  • лица, принятые на обучение
  • муж или жена человека, получившего приглашение работать в другом городе
  • изменение места проживания (если теперь на работу ездить неудобно и долго)
  • если продолжать работу невозможно по состоянию здоровья
  • наличие противопоказаний для данной работы
  • беременная женщина может прервать отношения сразу
  • человек с инвалидностью, родители с ребенком-инвалидом, которому нужен постоянный уход
  • лица, которые будут присматривать за престарелыми или беспомощными родственниками
  • сотрудники, которых приняли на другую должность по конкурсу
  • сотрудники, увольняемые по сокращению
  • граждане, призванные в армию
  • лица, попавшие в тюрьму.

Уйти немедленно могут также работники компаний, в которой наблюдаются постоянные нарушения условий трудового договора: недоплаты, задолженность организации работникам, несоблюдение норм безопасности и санитарных правил.

Нарушение гражданских прав работников также могут быть основанием.

Все лица, относящиеся к перечисленным категориям, вместе с заявлением об уходе должны предъявить документы, подтверждающие их право уволиться сразу. В заявлении следует указать причины, по которым увольнение должно произойти в один день.

Также можно следовать пунктам, принятым в конкретном трудовом договоре, но они не должны противоречить российскому законодательству.

Срок отработки может быть увеличен:

  • для первых лиц компании
  • для спортсменов, имеющих контракт от 4 месяцев
  • для сотрудников, которые не имеют сведений о своем работодателе (он не появляется на работе, не платит и т.д.); в этом случае увольнение происходит через муниципалитет.

Если в период отработки сотрудник заболел и находился на больничном дома, либо отсутствовал на работе по иным уважительным причинам, то это не влияет на продолжительность срока. Если за это время он передумает увольняться, то заявить об этом он может и не выходя на работу.

Изменить срок отработки нельзя обеим сторонам. Если работник перестанет являться на работу, он может быть уволен за прогул.

Если работодатель без согласия работника сократит этот период, работник вправе подать на него в суд и потребовать восстановления и оплаты вынужденного прогула.

Изменение длительности отработки может состояться только по договоренности сторон.

Сложность в том, что закон не предписывает соглашение о длительности заключать непременно в письменной форме, однако сторонам следует учитывать, что доказать факт наличия или отсутствия договоренности, которая была в устной форме, очень сложно.

Поэтому лучше сделать документ в свободной форме.

Отмена решения уволиться

На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.

Если замена найдена, то в приеме бумаге об отзыве предыдущего заявления об уходе может быть отказано.

Новый работник, в соответствии с законом, должен относиться к категории лиц, которым нельзя в данном случае отказать после приглашения – если он работал в другом месте и смена работы должна произойти по переводу.

Это единственный момент, на основании которого может быть отказано в аннулировании заявления об уходе. Во всех остальных случаях отказ от желания уволиться, произведенный в положенные сроки, должен быть принят.

Пример: если на должность работника предполагается принять беременную женщину, то по закону это не может быть препятствием для него передумать и остаться на прежнем месте.

Если работник передумал, но на его место уже есть претендент, то при нормальных отношениях с работодателем он может остаться и продолжить трудиться на другой должности. В этом случае предыдущий трудовой договор расторгается и заключается новый.

Когда трудовые отношения прекращаются, работодатель выплачивает:

  • зарплату за период до увольнения
  • премии, надбавки, иные причитающиеся выплаты (ст. 136, 140 ТК)
  • компенсацию за отпуск, если он не был использован (ст. 127 ТК).

Все это выдается работнику в последний день пребывания в компании. Увольняющемуся сотруднику следует знать, что сумму выплаты можно оспорить, если она недостаточна, или не включает в себя все перечисленные выше части (ст. 140, ч 2 ТК).

При наличии спора о сумме работник получает в день увольнения ту часть, которую он считает правильно рассчитанной. Проверить правомерность начисления остального и заставить работодателя выплатить все, что положено, можно через суд.

Увольнение по собственному желанию должно быть только добровольным. Несмотря на то, что факт давления на сотрудника сложно доказать, при подаче иска работодателя ждут серьезные проверки.

Однако и работник должен понимать, что работодатель может обосновать свое решение – если есть к чему придраться: опоздания, невыполнение правил внутреннего распорядка, низкая эффективность работы.

Все эти факты, подтвержденные свидетелями и письменными актами, сделают иск проигрышным.

Тем не менее, закон на стороне трудящегося. При имеющихся основаниях для претензий гражданин может получить защиту закона и восстановиться на работе либо получить все причитающиеся ему выплаты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/kzot-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-st-80/

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть

Ст 31 п 3 увольнение по собственному желанию

По закону гражданин имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность. Увольнение по собственному желанию предусматривается статьей 77 п 3 часть 1 ТК РФ, однако процедура требует соблюдения ряда правил.

Работник обязан заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Однако стороны могут договориться и не соблюдать установленные правила.

О том, как действовать, чтобы уволиться, о правилах внесения информации в трудовую книжку, а также об ответственности, к которой могут привлечь работодателя, нарушающего права работника, поговорим далее.

Как расторгнуть договор с работником

Если человек по собственному желанию решает прекратить деятельность в организации, в силу вступают положения статьи 77 ТК РФ и статьи 80. Здесь отражены правила, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Помните о следующих нюансах:

  • Работник может прекратить трудовые правоотношения, если сообщит об этом работодателю минимум за 14 дней до предполагаемой даты ухода, написав заявление. В отдельных случаях срок информирования может меняться, если соответствующие правила закреплены в действующем законодательстве.
  • Если увольнение происходит по независящим от работника причинам или связано с неправомерными действиями работодателя, сотрудник самостоятельно решает, за сколько дней до ухода он пишет заявление.
  • В момент завершения деятельности происходит полный финансовый расчет с работником. Дополнительно ему предоставляют трудовую книжку и иные документы, отраженные в законодательстве.
  • Лицо имеет право забрать заявление об уходе до окончания срока отработки за исключением ситуаций, когда на должность уже приглашен новый специалист.
  • Если работник больше не хочет расторгать договор, соглашение продолжает действовать.

Этапы увольнения по собственному желанию

Если работник самостоятельно хочет прекратить трудовую деятельность в компании, это самая простая ситуация. Ее регламентирует КЗоТ, или Кодекс законов о труде. Обычно стороны самостоятельно договариваются обо всех нюансах прекращения правоотношений, и конфликты не возникают.

Это важно! Иногда недобросовестные работодатели требуют написать заявление по собственному желанию, выполняя увольнение при этом по иным причинам. В этой ситуации можно оспорить законность увольнения, обратившись в суд.

Сегодня специалисты разработали четкую схему, которой необходимо придерживаться, чтобы осуществить увольнение по собственному желанию.

Для выполнения процедуры предстоит:

  • Подготовить заявление и подать его работодателю. Учитывайте, что дата увольнения считается заключительным днём трудовой деятельности в организации.
  • Подождать, пока завершится срок отработки. Стандартный период составляет две недели. Если увольняют лицо, занимающее руководящую должность, период продлевается до 1 месяца. По общему желанию сторон срок отработки может быть прекращен раньше. Работодатель не может настаивать на том, чтобы период был уменьшен без желания работника.
  • Издается приказ об увольнении. Соответствующий документ оформляют в заключительный день трудовой деятельности. Документы предоставляют работнику для ознакомления. Если необходимо, сотрудник может получить копию приказа.
  • Работнику предоставляют справку о зарплате за последние два года. Если выдача документа в момент увольнения невозможна, его могут предоставить в течение 3 дней с момента получения соответствующего заявления.
  • Работодатель уведомляет об увольнении ПФР.
  • Запись о прекращении трудовой деятельности вносится в личную карточку сотрудника.
  • Оформляют записку-расчет. В документе фиксируют данные о работнике, информацию о прекращении деятельности, сведения о начислениях и выплатах, полученных при увольнении.
  • Выполняют полный расчет. Все денежные средства должны быть предоставлены в последний день. Если лицо не присутствовало на работе в этот момент, деньги перечисляют на следующие сутки после получения соответствующего требования.
  • В трудовую книжку работника вносят соответствующую запись и выдают документы владельцу.
  • Предоставляют копию документации, которую предъявляли в момент приема на работу.

Подготовка заявления на увольнение

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах.

Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права.

Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
  • ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
  • последний день выполнения трудовой деятельности;
  • ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
  • дата, подпись и ее расшифровка.

Подготовка приказа

Чтобы оформить увольнение работника по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить приказ в день прекращения трудовой деятельности гражданина в выбранной организации. После того как документ подписан, считается, что сотрудник уволен.

Существует несколько форм приказа. Так, если увольняется один работник, оформляется документ T8. Когда нужно уволить сразу нескольких сотрудников, используют бланк т-8 а. В законодательстве не отражено, что нужно использовать именно вышеуказанный формат.

Достаточно, чтобы в документе присутствовала обязательная информация, в список которой входят следующие сведения:

  • данные об организации;
  • дата подготовки приказа и его регистрационный номер;
  • сведения о договоре, на основании которого лицо приняли на работу;
  • момент увольнения;
  • сведения о сотруднике;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документальное подтверждение присутствия инициативы сотрудника расторгнуть соглашение по собственному желанию;
  • подпись работника и работодателя.

Внесение данных в документацию

Изначально сведения фиксируются в личной карточке. Она составляется по форме т-2. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика. Готовый документ предоставляют работнику для ознакомления. Лицо подтверждает информацию, проставляя подпись.

Дополнительно бухгалтерия составляет записку-расчет. Ее оформляют по форме т-61. В документе отражаются сведения о выплатах, положенных работнику. Затем происходит заполнение трудовой книжки. В ней отражают факт работы лица в определенной организации и фиксируют информацию об увольнении.

Нужно прописать:

  • название компании;
  • момент принятия сотрудника на работу и его должность;
  • сведения о договоре и иных основаниях для приема на работу;
  • дату увольнения и причины прекращения деятельности;
  • оттиск печати и подписи сотрудника кадровой службы;
  • подпись гражданина.

Заполняя документы, используйте грамотные формулировки.

Расчет с работником

Статья 77 пункт 3 предписывают проведение полного расчета в день завершения деятельности лица в организации. В этот момент предоставляется и трудовая книжка.

Если соответствующий порядок нарушается, лицо может считать свои интересы нарушенными и требовать компенсацию всех видов ущерба. За пропуск срока предоставления денежных средств начисляются проценты.

Дополнительно предусмотрены штрафы за задержку оплаты. Их могут вменить в отношении самой компании и её руководства.

Работник может претендовать на следующие выплаты:

  • начисленную, но не предоставленную заработную плату;
  • суммы, положенные по листку нетрудоспособности;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • средства, предусмотренные законодательством и внутренними актами компании.

Средства предоставляются в последний день работы. Исключение составляют лишь выплаты по больничному листу. По закону средства могут начислить не в день увольнения, а позднее. В такой ситуации сумму предоставляют в день выплаты заработной платы или получают после увольнения. Правило действует, если срок между предоставлением больничного листа и днем выплаты зарплаты превышает 10 суток.

Обратите внимание: По закону работодатель обязан оплачивать больничные листы, которые были предоставлены сотрудником в течение месяца с даты прекращения официального трудоустройства. Правило действует, если человек не успел устроиться в другую организацию.

Если в день расчета человек не пришел на работу, выплаты производятся на следующий день после выдвижения соответствующего требования. Трудовую книжку в этом случае могут отправить по почте.

Можно ли избежать отработки

По общему правилу гражданин обязан отработать 2 недели. Однако в ряде случаев допустимо сокращения периода.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • работник находился на испытательном сроке – деятельность можно прекратить в течение трех суток;
  • лицо призвали на воинскую службу;
  • работодатель пренебрег нормами законодательства, что повлекло за собой нарушение интересов сотрудника – человек сам решает, за сколько дней ему уведомить работодателя;
  • работник переезжает в другую местность с супругом, в отношении которого подготовлен приказ о долгосрочном периоде;
  • обе стороны правоотношений заинтересованы в сокращении срока отработки;
  • работник болеет и имеет больничный лист – допустимо увольнение без отработки;
  • человек поступил на очное отделение ВУЗа и не может продолжить работу в организации;
  • лицо получило инвалидность, или у него на попечении находятся дети-инвалиды, нуждающиеся в уходе.  Потребуется подтвердить, что состояние ухудшилось, и он не может работать как раньше.

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Позиция противоречит нормам законодательства. По закону сотрудник  может прекратить трудовую деятельность через 14 дней после подачи заявления вне зависимости от того, поставлена подпись на документе или нет.

При этом применяются все установленные нормы. Сотрудник обязан вернуть трудовую книжку с внесенной записью и предоставить расчет.

Отказ в выполнении действия считается грубейшим нарушением и чреват привлечением к ответственности.

Отзыв заявления на увольнение

Выполнить действие можно в любой момент, если соответствующий приказ еще не дан и другого работника на место гражданина не нашли. Действует и обратное правило.

Если сотрудник продолжает работу после наступления даты увольнения, работодатель может считать поданное заявление об уходе недействительным.

Чтобы отозвать заявку, достаточно подготовить обращение к работодателю и попросить отозвать ранее направленный документ.

Ответственность за нарушение прав работника

Если работодатель задерживает заработную плату, начисляют пени в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Дополнительно организации вменяют штраф. Сумма варьируется в зависимости от статуса нарушителя и составляет от 1000 до 50000 руб. Дополнительно лицо, из-за чьих действий возникло нарушение, могут лишить права занимать определенные должности в течение 1–3 лет.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/st-77-p-3-ch-1-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Ст 31 п 3 увольнение по собственному желанию

Ст 31 п 3 увольнение по собственному желанию

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений. Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Если существуют законные причины прекратить трудовую деятельность в данном месте без отработки обязательных 14 дней, то это тоже следует указать в заявлении. В случае отказа руководства завизировать заявление, или зарегистрировать его во входящих документах, можно направить заказное письмо. Но датой, с которой пойдет отсчет отработки, станет день после официального получения письма.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

  1. По уходу за ребенком до 14 лет.
  2. Если работник стал студентом любого учебного заведения.
  3. Если работодатель нарушил законодательство (например, изменение (ухудшение) условий труда).
  4. Пенсия. Истечение срока договора.

Как происходит увольнение сотрудника по его собственному желанию: пошаговый алгоритм

  1. Сначала 100 раз подумать — нужна ли такая работа.
  2. Объявить руководству о намерении продолжить работу.
  3. Максимально качественно и точно выполнять все должностные обязанности. Поручения от руководства получать в письменном виде.

  4. Отказываться подписывать какие бы то ни было бумаги об увольнении.
  5. Стараться, чтобы все разговоры происходили при свидетелях, фиксировать их на диктофон.
  6. Если нужно сдавать отчеты, делать это через регистрацию в канцелярии.

После этого трудовая деятельность гражданина на данном месте считается завершенной, ему возвращают трудовую книжку с необходимыми записями за подписью и печатью руководителя. В этот же момент он должен получить все причитающиеся ему денежные средства за работу.

Двухнедельный срок не обязателен по закону, он может устанавливаться по усмотрению руководства.

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

Отработка в течение двух недель – стандартный срок, однако он может быть уменьшен или вовсе отменен, если сотрудник уходит по соглашению сторон. В заявлении он указывает дату, с которой хочет уволиться, а договоренность с работодателем лучше зафиксировать на бумаге.

На протяжении всего срока отработки за гражданином остается право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежнем месте. Препятствием этому может быть только факт письменного приглашения на работу другого лица, в этом случае в отзыве заявления может быть отказано.

Читать еще –>  Что За Хранение Насвай

Увольнение по собственному желанию: статья 77 п

Случается, что работодатели угрожают работникам, желающим уйти, увольнением «по статье», то есть за совершенный дисциплинарный проступок. Если такого деяния на самом деле не было, бояться таких угроз не стоит.

Однако недобросовестные работодатели нередко принуждают работников писать заявления об уходе с работы, подменяя тем самым настоящее основание увольнения. В этом случае могут пострадать интересы работника, и такое увольнение признается незаконным. Тогда уволенного гражданина суд восстанавливает в должности.

Вопрос: Сотрудник компании в 1997 году был уволен (ст

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Следует подчеркнуть, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Выйти на пенсию (стать пенсионером) можно только один раз.

В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность и устроиться на другую работу.

В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если есть желание уволиться с места работы по собственному желанию, то оповещать о своем решении начальство следует как минимум за две недели до ухода. Это связано с тем, что отдел кадров должен быть готов к этому, и найти новых сотрудников на это место.

Очень важно после своего ухода иметь на руках подтверждение заявления об увольнении, причем именно по своему желанию. Там должны быть указаны контактные данные руководства, чтобы в случае каких-либо проблем, связанных с увольнением, можно было решить вопрос.

Без соответствующего заявления, которое предоставляется руководству, уход с места работы считается недействительным, и если в течение 14 дней заявление так и не будет подано, то сотруднику будет засчитан невыход на работу.

Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы.

Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально.

Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.

Как происходит увольнение по собственному желанию по статье 38 КЗоТ Украины

Есть ситуации, при которых работодатель должен расторгнуть трудовой договор в тот день который сотрудник указал в заявлении. Примерный перечень таких обстоятельств содержится в трудовом законодательстве:

Для справки! Человек, который решил уволиться, может в любой момент отказаться от своего заявления. Наниматель не имеет права уволить сотрудника по ранее написанному заявлению, в случае если работник передумал увольняться. Такое право дает работнику статья 38 п. 2 КЗоТ.

Увольнение работника по собственному желанию

Сегодня крупные компания при увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачивают ему так называемые «подушки безопасности» или «золотого парашюты». Это средства, на которые уволенный человек сможет прожить несколько месяцев, пока будет искать новую работу. Так вот – это и есть отличная альтернатива искусственному навязанному увольнению человека по «собственному желанию».

Читать еще –>  Как Узнать Сколько Отчисляет Работодатель В Пенсионный Фонд

Не забывайте, что уволиться по своему собственному желанию – это Ваше законное право, а уволить Вас по Вашей инициативе – это законная обязанность работодателя. Всякие отговорки директора, типа: поработай еще немного, нет замены, не уволю и т.д. – всё это не законно.

При увольнении по собственному — п

Это относится к юридическому казусу, кторый заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Поскольку согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, то более грамотным считается вариант с использованием фразы, имеющейся в соответствующей формулировке ТК РФ.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Смотря, по какому основанию. в ст. 77 указаны общие основания для увольнения, в т. ч. и такие, где заявление работника, как и его желание не требуются.
а для увольнения по инициативе работника заявление необходимо. и это сказано в ст. 80 ТК РФ

Часть 3 статьи 80 Трудового кодеса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) » В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения трудового законодательства. работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ВЫВОД: не должны

Источник: https://firstjurist.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/st-31-p-3-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.