Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

Содержание

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта

Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

  • Один год;
  • Три года;
  • Пять лет;
  • Десять лет;
  • срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
  • неопределенное время (до 45 лет);
  • менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

Когда предоставляется субсидия для военнослужащих?

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • пребывания на стационарном лечении;
  • участия в длительном плавании;
  • исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
  • пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
  • нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Выплаты и льготы для контрактников

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Стоит ли военной службе посвящать свое время: что ждет военных на пенсии?

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

  1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
  2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Условия назначения и приказ о ежемесячной надбавке за особые условия службы по контракту

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

Кто имеет право на военную пенсию за выслугу лет и по возрасту в 2018 году?

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

Выплаты инвалидам военной травмы в России: особенности и размер в 2018 году

 «Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

  • 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
  • 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  • Путём выделения им субсидии;
  • С помощью ипотечного кредитования.

Бесплатная консультация военного юриста по телефону в Москве, обзор 10 компаний

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

  1. Обратиться к командиру части;
  2. При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
  3. Далее в военную прокуратуру.

Какую пенсию получают жены военных после их смерти?

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Источник: https://sprosi-urista.ru/poryadok-uvolneniya-voennosluzhashhih-po-okonchaniyu-kontrakta.html

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего: образец 2020 года

Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

Статья акутальна на: Май 2020 г.

В России существуют два вида военной службы: срочная и по контракту. Во втором случае гражданин осуществляет свою деятельность на основе специального контракта, который заключается на определенный срок.

Строгое соблюдение всех правил при увольнении важно для сохранения льгот и привилегий, которые предоставляются военнослужащим согласно законодательству РФ.

Завершение срока военной службы: основные правила для контрактников

Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:

  • от 1 до 10 лет;
  • неограниченный или меньший срок — до достижения предельного возраста;
  • от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.

После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.

  • Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
  • Если состояние здоровья не позволяет возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.

Порядок процедуры

Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:

  • Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
  • Приказ Министра обороны РФ № 660«О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).

В общем виде порядок такой:

    Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).

Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения.

  • Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п. 4 ст. 26 ПППВС);
  • Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу.
  • Решение принимается командующим части единолично.

  • На военнослужащего готовится представление по форме приложения № 2 к приказу МО № 660. К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.
  • На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом.
  • Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись.

  • В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.
  • Как написать рапорт, чтобы уволиться из ВС РФ?

    Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

    1. В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
    2. Название документа — рапорт.
    3. Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
    4. Просьба о направлении на ВВК.
    5. Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
    6. Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
    7. Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
    8. Дата составления документа и личная подпись.

    Образец рапорта:

    Командиру войсковой части №12546

    полковнику Петрову А. А.

    Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

    Прошу направить на прохождение ВВК.

    Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

    Привилегии

    Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».

    Какие положены выплаты?

    При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

    • в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
    • в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

    При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

    • премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
    • ежегодная материальная помощь;
    • премия в размере одного оклада при наличии наград;
    • компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.

    Обеспечение жильем

    Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

    Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

    • признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
    • имеют срок службы больше 20 лет.

    Помощь оказывается путем:

    • безвозмездной передачи жилья в собственность;
    • предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
    • выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

    Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы

    Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

    • получение гражданской специальности до увольнения;
    • приоритет при получении бесплатного образования;
    • приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
    • возвращение на прежнюю должность (по возможности).

    Приказ

    Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

    Подписывается только одним уполномоченным лицом:

    • высшие офицеры увольняются Президентом РФ;
    • офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
    • младшие офицеры — командующим военным округом;
    • рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.

    В приказе указываются следующие данные:

    • Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
    • выслуга лет;
    • основание увольнения;
    • сроки заключенного контракта;
    • дата увольнения;
    • заключение ВВК;
    • информация о положенных льготах.

    Образец приказа:

    Командира войсковой части
    По личному составу

    № 88
    «01» сентября 2019 года г. Екатеринбург

    Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.

    Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019.

    Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

    Источник: https://sportvoin.ru/kontrakt/raport-na-uvolnenie-po-okonchaniju-kontrakta-voennosluzhashhego-obrazec-2020-goda

    Оформление рапорта, выплаты при увольнении военнослужащего по окончанию контракта

    Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

    Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании контракта. По закону подача рапорта не является обязательной — он нужен, только если требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

    При истечении срока контракта это согласие получать не обязательно, поэтому служащего должны уволить и без рапорта. Однако на практике военных часто просят составлять этот документ, поэтому рассмотрим, как это правильно сделать и что в итоге можно получить.

    Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?

    В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.

    Составлять рапорт нужно без помарок и исправлений. В противном случае возможен отказ в приеме документов.

    Главные требования к написанию рапорта следующие:

    • Он должен быть написан от руки либо напечатан.
    • В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
    • Необходима личная подпись заявителя.

    Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

    1. В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
    2. Ниже – те же данные о военнослужащем.
    3. Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
    4. Опись документов, прилагаемых к заявлению.
    5. Дата и подпись заявителя.

    Приложение может содержать:

    • заключение медкомиссии;
    • документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

    Если ничего не прикладывается, составление описи не нужно. При увольнении по истечении срока контракта дополнительные документы можно не прикладывать.

    Рапорт лучше составлять в двух экземплярах, чтобы у заявителя остался один из них, содержащий отметку о приеме и регистрации другого. Это даст возможность устранить проблему потери бумаги представителями отдела кадров.

    Ниже представлен образец рапорта на увольнение.

    За сколько до конца срока военной службы пишется документ?

    Порядок увольнения со службы по окончании контракта регламентируется ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Причины для этого можно найти в статье 51. Увольнение по окончании срока контракта — это подп. “б” п. 1 указанной статьи.

    Срок подачи определен приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации».

    В нем указано, что за полгода до окончания контракта командир должен уточнить у служащего возможность заключить новый контракт.

    Таким образом, подавать рапорт об увольнении рекомендуется за 6 месяцев до окончания договора.

    Как правильно и кому подавать?

    Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

    1. Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
    2. Документы принимаются отделом кадров.
    3. Командир военной части пописывает рапорт.
    4. Готовится приказ об увольнении.
    5. Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

    В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

    • его участие в военных операциях на период увольнения;
    • чрезвычайное либо военное положение в стране;
    • прочие форс-мажорные обстоятельства.

    Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.

    В случае с увольнением по истечении контракта отозвать рапорт и остаться на службе возможно только при заключении нового контракта.

    Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

    Какой срок на рассмотрение?

    Нормативно срок для рассмотрения рапорта на увольнение служащего не установлен. Рапорт — это служебный документ, но в Инструкции по делопроизводству в ВВС РФ (приказ № 174 МО РФ) нет указания, сколько дней дается командованию на его рассмотрение.

    В Дисциплинарном уставе ВС РФ (ст. 116) сказано, что все обращения должны рассматриваться в течение 30 дней. Если требуется продлить это время, военнослужащего должны об этом уведомить.

    Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?

    Выплаты военнослужащим регулирует Федеральный закон № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Его третья статья говорит об обязательных выплатах и социальных компенсациях при увольнении с учетом ряда факторов.

    В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются общие нормы гражданского трудового законодательства.

    Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:

    1. Гражданам, служившим по контракту менее 20 лет и уходящим в запас по окончании периода призывной службы показана выплата в размере 2 окладов.
    2. Военные, срок службы которых на момент окончания контракта превышает 20 лет, могут рассчитывать на выплату в размере 8 окладов.

    Также сумма пособия будет отличаться для различных званий и должностей, хотя порядок ее начисления всегда одинаковый. При увольнении лиц, у которых есть российские либо советские награды, воинская часть должна выплатить им дополнительную надбавку, равную одному окладу.

    Дополнительное вознаграждение положено военнослужащим, зарекомендовавшим себя как ответственные и добросовестные люди. Им положена сумма в размере трех окладов, однако она может меняться командующими с учетом вклада, внесенного военным, и его отличий в процессе службы.

    В соответствии с п.

    1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в постановлении Правительства № 993, военным ежегодно должна выплачиваться материальная помощь, сумма которой равна одному окладу.

    При этом она не выплачивается автоматически и может быть получена только теми гражданами, которые подадут своим командующим соответствующий рапорт.

    Если увольнение военного происходит в конце года, и при этом он находится в отпуске, окончание которого приходится уже на следующий год, то выплата может быть получена лишь по окончании отпуска. К примеру, офицер подает рапорт на увольнение и уходит в отпуск до января 2019 года. Тогда выплата материальной помощи будет засчитана за 2019 год.

    На пенсию могут выйти военные, у которых на день окончания контракта выслуга 20 лет или больше (ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I). Также учтите, что тем, кто не дослужился до пенсии, еще в течение года выплачивается оклад.

    Но это касается только тех, кто был уволен по предельному возрасту, здоровью и ОШМ (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь). Это сказано в п. 18 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941. Так что тем, кто увольняется по окончании контракта, такая выплата не положена.

    Перед написанием рапорта важно изучить все последствия ухода с военной службы: есть ли возможность выбрать другое основание для увольнения, при котором льготы больше, что будет с правом на жилищное обеспечение военнослужащих и др.

    Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/raport/pri-okonchanii-kontrakta/

    Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего

    Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

    31.08.2018

    Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.

    Основания

    На территории России имеется два типа службы:

    • срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
    • контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

    Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53, №76, №306 и другие.

    Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

    Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53. Среди них следует выделить:

    • нарушение условий, прописанных в контракте;
    • собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
    • плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
    • достижение военнослужащим предельного возраста;
    • окончание срока действия договора;
    • иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

    При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

    Правила составления рапорта

    В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего.

    Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления.

    В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

    Образец рапорта на увольнение в связи с окончанием контракта

    Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

    • о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
    • о наименовании документа – «Рапорт»;
    • о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
    • о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
    • о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
    • о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
    • об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.

    В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

    Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.

    В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.

    Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/raport-na-uvolnenie-po-okonchaniyu-kontrakta-voennosluzhashhego

    Подаем рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего: правила оформления и образец

    Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

    Военнослужащий может подать рапорт на увольнение по окончании контракта, если не желает продолжать служить в частях ВС РФ. После окончания службы можно получить различные выплаты, которые регламентируются действующим законодательством.

    Покинуть военную часть можно только после подписания рапорта вышестоящим руководством. Прекращение действия контракта не является основанием для покидания места прохождения службы. Стоит рассмотреть подробнее особенности увольнения из ВС РФ.

    За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

    Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.

    Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:

    Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.

    Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются.  В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.

    Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.

    Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:

    • пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
    • один оклад при наличии знаков отличия;
    • иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.

    Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.

    Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.

    Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.

    Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:

    1. составление рапорта;
    2. принятие документов отделом кадров;
    3. подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
    4. предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.

    В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.

    Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта. Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально.

    В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего.

    Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.

    Как правильно написать рапорт: требования к форме и содержанию

    Необходимо правильно составлять рапорт на увольнение. В некоторых военных частях есть специальные бланки, но они не являются обязательными. Поэтому военнослужащий может написать все самостоятельно, используя лист формата A4.

    Требуется, чтобы рапорт был составлен без ошибок и помарок. Их наличие считается поводом для отказа в приеме документов на расторжение контракта.

    Вот основные требования к заявлению на увольнение:

    Согласно действующему законодательству, контрактники могут уволиться из ВС РФ без выплаты предусмотренных контрактом штрафных санкций, если причина для этого уважительная.

    Однако решение о принятии заявления принимается специальной комиссией. Она должна убедиться, что обстоятельства не позволяют выполнять воинские обязательства в полной мере.

    Если у военнослужащего имеется достаточная выслуга лет, он может указать в рапорте необходимость обеспечить его жильем, сославшись на ФЗ-117. Закон позволяет получить муниципальную квартиру или выплату из НИС для приобретения недвижимости.

    Образец написания

    Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по окончании контракта выглядит следующим образом:

    • в правом верхнем углу указывается ФИО, должность и звание командира части;
    • ниже ФИО, должность и звание военнослужащего;
    • текст рапорта, где излагается просьба уволить со службы с указанием срока и причины;
    • опись прилагаемых документов;
    • дата и подпись.

    В приложении может быть заключение медицинской комиссии о признании негодным к несению службы, подтверждение наличия семейных проблем и так далее. Если гражданин ничего не прикладывает, то не нужно составлять опись.

    Рекомендуется составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы у заявителя был один из них с отметкой о приеме и регистрации второго.

    Это позволит предотвратить проблему, связанную с потерей документа сотрудниками отдела кадров.

    Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту по окончании контракта можно скачать здесь.

    Можно ли отозвать?

    Закон позволяет отозвать рапорт на увольнение с военной службы. Подробности указаны в статье 23 ФЗ «О статусе военнослужащих». Для этого необходимо написать заявление на отзыв рапорта на увольнение. Важно убедиться, что обращение было зарегистрировано.

    Срок рассмотрения рапорта на увольнение составляет 10 дней, поэтому необходимо поторопиться, если было принято решение продолжить службу. Также возможно обратиться к командиру военной части напрямую, чтобы уточнить, подписал ли он рапорт, а также попросить отклонить его.

    Таким образом, сегодня уволиться со службы возможно по собственному желанию, но надо учитывать последствия этого решения. Если выслуга лет менее 10 лет, то выплаты будут минимальны. Более того, придется вернуть деньги, потраченные из НИС на выплату долга по военной ипотеке (если она оформлялась).

    При стаже более 10 лет можно получить компенсацию из НИС, а также 5 окладов. Если выслуга более 20 лет, то все деньги, накопленные в НИС, предоставляются военнослужащему. Также он получает 7 окладов и другие выплаты, которые ему положены по званию. При этом сохраняется право на получение военной пенсии.

    Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raport-po-okonchaniyu-kontrakta.html

    Увольнение по окончанию контракта военнослужащего

    Рапорт На Увольнение Из Вс По Окончанию Контракта

    Контракт военных является тем же договором между участниками. Исключение солдата производится согласно Федеральному Закону. На данный момент многие армейцы служат по контракту.

    Государство всячески помогает солдатам, создает социальные льготы и компенсации. Военные имеют право так же получить квартиру или низкую ставку по займу.

    Увольнение с военной службы по окончанию контракта

    Исключение из армии по окончанию контракта – это процедура, которую должен пройти солдат для ухода на пенсию.

    Есть несколько причин, по которым армейца могут уволить.

    Например, могу быть представлены следующие основания:

    • В случае окончания действия службы.
    • В запас. Солдат отправляется в запас по достижению возраста выхода на пенсию. В этой ситуации военный считается непригодным.
    • Отправляется в отставку. В случае если возраст службы превышен, мужчина отправляется на отдых.
    • По окончанию действия контракта.
    • При смене гражданства.

    Увольнение по окончанию контракта является уходом на пенсию. Максимальный возраст солдата превышен и человек отправляется на заслуженный отдых с финансовыми компенсациями и соответствующими льготам. Мужчины увольняются максимум в 65 лет, а женщины в 45.

    Служащие, которые уже достигли максимального возраста, могут пролонгировать контракт. Максимально предельный возраст семьдесят лет.

    Многие военные интересуются порядком процесса увольнения. Данный распорядок нужно соблюдать для того чтобы получить все пособия.

    Что необходимо сделать?

    • Подать рапорт за один месяц до даты увольнения;
    • Сообщить о своем решении начальству;
    • Пройти медицинскую комиссию;
    • После предоставить документы;
    • Подписать приказ;
    • Получить рапорт и трудовую книжку.

    Так же солдат имеет право получить дополнительные документы. Ими могут быть справка 2-НДФЛ, справа для установления начисления в виде пенсии.

    Рапорт

    Прежде чем уволиться из армии необходимо написать рапорт руководству. В нем нужно изложить просьбу о прохождении военной комиссии. По результатам ставится категория годности.

    Если лицо захочет продолжить служить он может возобновить свою деятельность в этой или другой структуре.

    В случае если здоровье согласно комиссии позволит работать в армии военный может получить льготы. Командир рассматривает сопроводительные документы, производится расчет и подписывает приказ об увольнении.

    Порядок оформления

    В случае если солдат принял решение не продлевать и не заключать следующий договор, и он хочет уволиться со службы.

    В первую очередь ему необходимо уведомить командование и составить рапорт.

    После этого документ подписывается.

    Выплаты

    После того как действия контракта завершено солдат имеет право получить выплаты.

    Если общая продолжительность службы меньше двадцати лет, то гражданин имеет право на два оклада. Если больше двадцати, то содержание равно семи окладам.

    Информация о выплате устанавливается в личном деле солдата. В случае если во время выплат нет взысканий, все обязанности исправно выполнялись, дополнительно выплачивается:

    • Премия за надлежащее выполнение обязанностей;
    • Материальная помощь, которая рассчитывает пропорционально месяцам службы;
    • Денежные выплаты за переработки;
    • Компенсации за дежурства;
    • Средств за неиспользованные отпуска.

    В случае если у солдата есть другие поощрения, прочие выплаты за последний месяц работы выплачиваются премиальные.

    Если солдат получит травму или ранение во время службы и это мешает ему в выполнении обязанностей, то он может получить пособие в размере двух миллионов российский рублей.

    Компенсация за отпуск

    Солдатам выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Отдых предоставляется всем солдатам. Продолжительность, если срок службы меньше десяти лет – тридцать дней, если больше 10, то 35 дней. При увольнении командование выплачивает все неиспользованные отпуска.

    Жилищные субсидии

    Солдат, который во время службы использовал служебную квартиру, по окончанию контракта должен ее освободить. Служащие имеют право в получении льгот по жилищным вопросам.

    Субсидии определяются на федеральном уровне.

    В случае если срок окончания договора совпадает с предельным возрастом, сокращением в должности или солдата призвали негодным, государство выдает квартиры.

    Важным моментом является то, что в данных случаях общий стаж должен быть не меньше десяти лет. Гражданин встает на учет для улучшения жилищный условий. Через некоторое время солдату будет выдана квартира.

    Документы

    Что нужно для оформления увольнения?

    • Медицинская справка;
    • Рапорт установленного образца;
    • Заявление;
    • Доп.справки для начисления выплат по пенсии.

    По окончанию договора военному выплачивают единовременное пособие. Для расчета пособия указывается время работы солдата.

    Сколько средств получит солдат, может зависеть от срока службы. Если длительность меньше двадцати лет, то положено два оклада. В случае большего периода ведения деятельности – семь окладов.

    В личном деле должна быть зафиксирована информация о пособии. Размер зависит от должности по званию. Гражданин может устроиться вновь. Расчет производится по общему стажу.

    Те, солдаты, которые служили более десяти лет, могут получить жилищное помещение в собственность безвозмездно.

    Так же государство может оказать помощь в предоставлении жилищной площади по договору социального найма.

    Для военных могут быть выделены средства на строительство или покупка квартиру.

    Те солдаты, которые прослужили более двадцати лет, имеют субсидии по приобретению жилплощади.

    Основания

    Исключение со службы может производиться:

    • В запас. Солдат годен к службе, но достиг максимально предельного возраста;
    • В отставку в случае если достиг предельного возраста или негоден по состоянию здоровья.
    • В случае если солдат будет отбывать срок наказания в местах лишения свободы.

    Инициатива командования по несоблюдению условий контракта

    Контракт можно разорвать по окончанию срока и досрочно если:

    • Произошли изменения в худшую сторону;
    • Изменилось штатное расписание;
    • По инициативе командования.

    По инициативе служащего

    У солдата есть все основания для увольнения со службы, если есть причина и желание. По каким причинам солдат может попросить руководство исключить его из ВС?

    • Семья армейца живет за пределами страны;
    • Нужно воспитать ребенка при отказе второго родителя осуществлять обязанности;
    • Размер средств в семье, на каждого члена не соответствует прожиточного минимума;
    • Нужно ухаживать за родственников;
    • Нет возможности для реализации приобретенной специальности.

    Независящие от воли сторон обстоятельства

    Военные могут быть отчислены из армии из-за невыполнения условий договора, в связи с независящими обстоятельствами.

    Обычно такие события, влекут прекращение службы и не исполнение обязанностей, например гибель, смерть, интернирование, пленения.

    Досрочное увольнение контрактника

    Солдат может уволиться со службы по состоянию здоровья. Медицинская комиссия устанавливает ограниченную годность солдата. Так же солдат может быть уволен вследствие дисциплинарных, административных взысканий, если они повторялись более трех раз за небольшое количество времени.

    Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия

    Если доверие к солдату со стороны начальства и должностного лица утрачено, то командование имеет право его уволить.

    Солдат, который проходит службу по контракту может быть уволен по собственному желанию. Для этого ему необходимо подготовить рапорт, и указать по каким причинам он решил уйти в отставку.

    Это могут быть материальные проблемы, кредитные обязательства, оплата обучения в университете.

    Для этого нужно дать рапорт и объявить о причинах, приложить подтверждающие документы. Рапорт рассматривается командованием и может быть назначена аттестационная комиссия. Именно она решает вопросы об увольнении солдата

    Что положено?

    Военным выплачивается единовременное пособие. Денежные средства не выплачиваются, если при увольнении:

    • Солдат лишился звания;
    • Вступило решение суда в силу о назначении лишения свободы;
    • О значении за умышленное или неумышленное преступление;
    • Вступил в силу приговор о лишении солдата занимать должность.

    За временную выслугу засчитываются пособия в календарном исчислении. Так же положена премия, если солдат добросовестно выполнял свои обязанности. Премия рассчитывается из оклада в месяц. Она может составлять до двадцати пяти процентов.

    Размер премии будет рассчитывать исходя из выполненных должностных обязанностей. Премия не будет выплачена:

    • Если солдаты проходят службу в частях, где уже установлена система премирования;
    • Если военный находится в распоряжении командира или начальника;
    • Если служащий уволен в соответствии с законом о денежном довольствии.
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.