Как рассчитать недели для справки в центр занятости

Содержание

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как рассчитать недели для справки в центр занятости

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.

Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

  • зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  • денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  • материальное содержание служащих муниципалитета;
  • плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  • доплаты и прибавки к основной зарплате;
  • вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления. Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.

Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.

Онлайн журнал для бухгалтера

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.

Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

При этом месяц увольнения в расчёте не участвует. Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

  • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
  • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

  • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
  • количество дней, которое он должен был работать по графику.

Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Актуально на: 19 декабря 2019 г. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2019 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2019 года.

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Важным вопросом является размер пособия по безработицы.

  • зарплаты;
  • дополнительные надбавки;
  • выплаты на условиях премирования.

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.

  • СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  • СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  • СЗд среднедневная зарплата.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Калькулятор средний заработок за три месяца для фонда занятости как рассчитать

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.И.

Расчет пособия для центра занятости если последний месяц отработан не полностью

Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? сентябрь — 11 дней, з/п начисленная 4600 октябрь — 3 дня, з/п начисленная 1314 Затем узнаете дни работыпо графику :сентябрь-22,октябрь -21 =43:2=21.5 дн — заработная плата, выданная в неденежной форме; — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; — иные виды выплат.

Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003. Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

Читайте так же:  Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени. Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

    удешевление питания, возмещение транспортных расходов, услуг связи; отпускные; командировочные; оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.

Получи компенсацию и пособие

Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

  1. Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  2. Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  1. СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  • Сотрудник работал только месяце увольнения.
  1. Дп — количество рабочих дней по производственному графику организации.
  2. Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  3. где С – сумма всех выплат;

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей.

Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22. СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

п.

Положение о расчёте среднего заработка содержит основные правила: Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости: в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь); начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет; сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т.

п.); оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами; оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Источник: https://vitprint.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-tsentra-zanyatosti/

Как рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы

Как рассчитать недели для справки в центр занятости

В минувшем 2019 г. законодательство претерпело ряд изменений, в результате которых пособия по безработице были повышены вдвое. При таких обстоятельствах стало появляться все больше желающих воспользоваться биржей труда и оформить пособие по безработице.

Дни, которые не входят в расчет

Чтобы определить размер пособия по безработице, необходимо учесть 3 месяца, предшествовавших моменту прекращения трудовых отношений. Законодательно установлено, как рассчитать средний заработок для центра занятости. При этом некоторые из оплаченных работодателем дней не принимают во внимание. К таковым периодам относятся:

  • временной промежуток, на протяжении которого работник получал зарплату, не исполняя трудовых функций;
  • дни, проведенные на больничном;
  • отпуска по беременности и уходу за детьми до 3 лет.

Обязанности по расчету ложатся на плечи бухгалтеров

В результате может оказаться, что все 3 месяца состоят из дней, не учитываемых при выкладках. В таких ситуациях бухгалтеру следует подставить в формулу оплату за ближайший к дате увольнения трехмесячный интервал, когда человек трудился и получал доход.

Важно! Работник, увольняемый в течение первых 30 дней после подписания контракта, может надеяться лишь на включение в расчет реально отработанных дней.

При неисполнении своих трудовых функций

В реальной жизни работники могут получать оплату в размере установленного оклада, если дирекция предприятия отправила их на вынужденный отдых. Случаи подобные этому предшествуют ликвидации предприятия или сокращению его штата. У вахтовиков не включаются в расчет дни, когда сотруднику предоставлялись отгулы за переработку сверх нормы.

Еще один вариант — организация находилась в режиме забастовки, и хоть сотрудник в ней не участвовал, он был лишен возможности работать. По факту персонал не находится на рабочих местах и не исполняет своих должностных обязанностей.

Работодатель обязан оплатить вынужденную приостановку в работе

Обратите внимание! Отпускной период также не учитывается

По болезни

Оплачиваемый больничный лист, предшествующий увольнению, тоже не входит в формулу вычислений усредненного заработка для постановки на биржу. Это довольно выгодно для увольняемого, так как нетрудоспособность по болезни оплачивается в соответствии с одной из установленных процентных ставок. Обычно начисленная сумма оказывается меньше среднемесячного дохода в перерасчете на дни.

Период беременности и ухода за детьми до 3 лет

Подобные случаи также не являются редкостью.

Обстоятельства, когда женщина вслед за пребыванием в отпуске по беременности и родам или в одном из отпусков по уходу за малышами разрывает договор, тоже относятся к особому порядку расчетов.

Здесь так же следует вычислять усредненную зарплату для ЦЗН, исходя из ближайшего трехмесячного интервала, когда сотрудница реально находилась на рабочем месте.

Дни, входящие в расчет среднего дохода для службы занятости

Постановление Министерства труда N 62 диктует необходимость использовать в расчетных выкладках все дни в течение установленного трехмесячного срока, когда имело место осуществление трудовой деятельности. Вознаграждение рассчитывается на основании сетки установленных тарифов и фактически выработанного времени. При этом не имеет значения, были ли выплаты выданы в денежном эквиваленте или натуральной форме.

Обратите внимание! Помимо отработанных дней, бухгалтер обязан включить в справку для центра занятости суммы, выданные за рассматриваемый временной промежуток из премиального фонда. Однако в этом случае действует особый порядок расчета, который также следует знать.

Все выплаты, которые учитывает бухгалтер при расчете средней зарплаты

Чтобы правильно посчитать средний доход уволенного сотрудника с целью предоставления справки в службу занятости, важно учесть все заработанные им денежные суммы, начисленные за установленный промежуток времени. Ключевой фактор для понимания, включать сумму в формулу или оставить за скобками — были ли эти деньги выданы в качестве оплаты за работу или нет.

Считается все фактически отработанное время

Таким образом можно перечислить все возможные выплаты, которые получал сотрудник за расчетный период. К ним относятся:

  • оплата проработанного времени, выданная деньгами или в натуральной форме;
  • доплаты и надбавки, установленные внутренними нормативными документами предприятия, включая поощрительные выплаты за профессиональное мастерство или перевыполнение установленного плана;
  • премиальные и бонусные выплаты, призванные простимулировать рвение к работе;
  • предписанные законодательством профессиональные компенсации (за вредность, работу в ночные часы, сверхурочно, в общепринятые выходные или праздники);
  • иные суммы, подлежащие выплате согласно утвержденной в хозяйствующем регионе системой оплаты труда.

Также важно учесть, что премиальные выплаты включают в бухгалтерские выкладки в особом порядке. При этом действуют следующие правила:

  • премиальные за месяц принимаются к расчету не более раза за каждое условие начисления;
  • годовые поощрения за 12 месяцев, предшествующих году увольнения, включаются в размере 1/4 от общей суммы по одному критерию;
  • дополнительные стимулирующие выплаты за год и квартал, выданные в течение расчетного срока — 3 месяца, учитываются по разу за каждый показатель премирования. При этом принимаемая к подсчету сумма должна равняться месячной доле за каждый учитываемый месяц.

Важно! В ходе вычисления стандартного дохода в схему включают объем вознаграждения до удержания налога на доход физического лица.

Формула расчета средней зарплаты для предоставления в центр занятости

Чтобы правильно рассчитывать среднюю зарплату для справки на биржу, потребуется произвести вычисления по двум формулам. Сначала следует высчитать усредненное вознаграждение за 1 рабочий день. Делается это следующим образом:

СДД = СЗП / ОД, где

  • СДД — это средний дневной доход;
  • СЗП — сумма зарплаты, фактически начисленной за установленный законом период;
  • ОД — отработанные дни по факту за 3 месяца.

В подсчетах может понадобиться производственный календарь

После того как высчитан результат и стала известна стандартная оплата за день работы, можно переходить к подсчету среднего заработка (СЗ). Полученная сумма и передается специалистам ЦЗН. Формула будет такой:

СЗ = СДД х СКРД, где

СКРД — среднее количество рабочих дней, выпавших на рассматриваемый временной интервал.

Важно! Последняя цифра находится в прямой зависимости от установленного в организации графика.

То есть если работнику в соответствии с трудовым договором определен урезанный рабочий день или неполная неделя, то СДЗ исчисляется точно так же, как описано выше.

Просто фактически начисленный объем денежных средств делится на количество отработанных дней по календарю пятидневки или шестидневки.

Расчет за 3 месяца

Понять расчет среднего заработка для центра занятости в 2019 году легче на приведенном примере. Можно предположить, что гражданин А. П. Иванченко пополнил ряды безработных в последний день сентября 2019 г. Его доход с официального места трудоустройства, начиная с 1 июля по 30 сентября составил:

  • в июле — 29 000 руб.;
  • в августе — 27 500 руб.;
  • в сентябре — 26 000 руб.

На предприятии регламентирована рабочая неделя из 5 дней в общей сложности 40 ч. В соответствии с указанным распорядком было выработано в полном объеме. В переводе на числовые значения фактически отработанное время составило 66 дней, из которых 23 пришлось на июль, 22 на август и 21 на сентябрь.

В этом случае установление усредненного дохода для биржи труда будет выглядеть так:

СДЗ = (27 500 + 22 000 + 29 000) / 66 = 1250 руб.

Разделив общее отработанное время на исчисляемый период, можно получить среднемесячное количество рабочих дней (СКРД):

66 дней / 3 месяца = 22 дня.

Теперь не составит сложности вычислить среднемесячный заработок (СЗ), подставив в формулу результаты предыдущих действий:

1250 руб. х 22 дня = 27 500 руб.

Оплата может производиться за дни или часы

Однако если на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, то подсчеты будут несколько иными.

Суммированный учет рабочего времени

Кроме стандартного способа вычислений, важно знать, как рассчитать средний заработок за последние три месяца в случае почасовой оплаты труда. В расчетных формулах показатели, выраженные в днях, необходимо заменить часами. Выглядеть они будут так:

СЧЗ = СЗП / КФОЧ, где

  • СЧЗ — средняя часовая зарплата;
  • КФОЧ — количество фактически отработанных часов за 3 месяца.

Полученный показатель бухгалтер может подставить в следующую схему. Это позволяет найти стандартное вознаграждение для описанной ситуации с выплатами по часам:

СЗ = СЧЗ х СКРЧ, где

СКРЧ — среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде.

В пересчете на реальные значения, приведенные в предыдущем примере, порядок вычислений усредненного дохода сотрудника, уволенного 30 сентября 2019 г., изменится.

МесяцКоличество часов по производственному календарюКоличество выработанных часовНачисленная зарплата(в руб.)
Июль, 2019 г.18417027 200
Август, 2019 г.17617628 160
Сентябрь, 2019 г.16817227 520

Сначала должна рассчитываться средняя зарплата в час:

(27 200 + 28 160 + 27 520) / (170+176+172) = 60 руб.

Исходя из этого, СЗ сотрудника следует считать таким образом:

160 руб. х ((170+176+172) / 3) = 27 625,6 руб.

Справка для центра занятости должна формироваться быстро

Таким образом, справка о среднем заработке для постановки на учет в службе занятости населения должна предоставляться в течение 3 дней с момента подачи письменного обращения работодателю. Составить ее можно в свободной форме или использовать рекомендованный Минтруда образец. Рассчитать суммы не составит большого труда, нужно всего лишь подставлять данные в приведенные выше формулы.

Источник: https://ontask.ru/development-personnel/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti-formuly.html

Расчет среднего заработка для центра занятости: как правильно рассчитать, правила, пример

Как рассчитать недели для справки в центр занятости

Последнее обновление: 07.03.2020

Государство, заботясь о трудоустройстве населения, помогает через территориальные центры занятости не только найти работу, но и при необходимости переобучить профессиям, наиболее востребованным на рынке труда.

Кроме всего прочего, лица, получившие официальный статус безработного, могут претендовать на оказание материальной поддержки в определенный период поиска.

Поговорим о том, какие выплаты берутся в расчет среднего заработка для центра занятости при назначении пособий.

Зачем центру занятости нужна справка о заработке?

В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников.

Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

  • документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;
  • трудовую книжку;
  • справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости

Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст. 28 Закона о занятости).

Размер и период выплат зависят:

  • от стажа работы на момент поиска работы;
  • сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;
  • причин прекращения трудовых отношений;
  • предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Какие выплаты работнику берутся для расчета?

Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Сюда входят:

  • суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
  • зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
  • оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
  • заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;
  • вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
  • гонорары работников средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
  • компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
  • стимулирующие и поощрительные премии.

В справке для биржи труда указывают расчет среднего заработка за трехмесячный период

Какие надбавки и премии учитываются при расчете?

Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету.

Будут учтены:

  • установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);
  • доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);
  • гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
  • доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
  • доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.

Для сведения

Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

  • к юбилею;
  • на оздоровление при оформлении очередного отпуска.

Как определяется расчетный период

Расчетный период составляет три последних календарных месяца работы перед прекращением трудовых отношений.

Из этого периода исключают дни и соответственно начисленные средства:

  • когда работник был временно нетрудоспособен, о чем есть подтверждение в виде листа нетрудоспособности, выданного по установленной форме медицинскими учреждениями;
  • время нахождения женщин в дородовом и послеродовом отпуске;
  • когда фактически человек не работал из-за простоя предприятия и получал гарантированные выплаты, или не работал во время забастовок, даже не принимая в них непосредственного участия;
  • имея детей, признанных инвалидами, сотрудник пользовался правом дополнительного времени отдыха, установленного по согласованию с руководством;
  • когда в соответствии с законодательными нормами частично или полностью был освобожден от работы;
  • использованные в качестве отгулов, предоставленных за переработки сверх нормы продолжительности рабочей смены или выхода на работу в выходные, праздничные, признанные нерабочими дни;
  • прочее время, когда согласно законодательным нормам за отсутствующим сотрудником сохранялось его рабочее место и зарплата.

При расчете не учитывают период декретного отпуска

Особенности учета премий

Если в течение последних месяцев перед увольнением, за который бывшему сотруднику необходимо сделать расчет среднего для центра занятости, выплачивались премии, руководствуются п. 9 Правил:

  • в каждом из трех месяцев расчетного периода принимают во внимание лишь сумму одного из вознаграждений за одни и те же показатели;
  • когда премия выплачена по результатам работы, выполненной за период времени более чем месяц (например – квартальная), вычисляют среднее значение за месяц, то есть общую сумму делят на количество месяцев;
  • денежные вознаграждения по итогам работы за год, в зависимости от сферы деятельности, предусмотренные единовременные выплаты за выслугу, берут из расчета 1/12 за каждый из трех месяцев перед увольнением, независимо от фактического времени начисления.

Применяемая формула для расчета сведений о доходах для центра занятости, правила

Высчитывают среднедневной заработок, чтобы определить значение среднего дохода за три месяца для центра занятости путем деления суммы начисления на фактически отработанное количество дней.

Формула расчета среднедневного заработка для центра занятости

В том случае, когда работник работает неполное рабочее время, фактически начисленная сумма заработной платы делится на отработанные дни недели в расчетном периоде.

Умножив полученное значение среднедневной зарплаты на среднемесячное количество выходов, получают искомый размер среднего заработка за весь период.

Нюансы подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Предприятия, использующие в системе оплаты суммированный подсчет отработанного работником времени, при выписке справки о доходах за последние три месяца работы рассчитывают значение, исходя из среднечасовой оплаты труда.

Фактически насчитанная сумма выплат делится на количество отработанных часов за указанный период.

Умножив полученное значение на среднемесячное значение часов работы за берущиеся к расчету месяцы, находят искомую величину среднего заработка, который в последующем будет учтен при начислении пособия по безработице.

Как рассчитать заработок, если зарплата повышалась?

Принимают во внимание период, когда произошло повышения оклада (тарифной ставки), при расчете среднего заработка:

  • если повышение было в расчетном периоде – увеличивают полученное значение на коэффициент, полученный путем деления повышенной ставки на действующие тарифы в каждом месяце, бравшемся для подсчета среднего значения;
  • при повышении после трехмесячного периода, бравшегося для расчета среднего значения заработка, повышают значение всей суммы;
  • в случае изменения размеров окладов и тарифов после прекращения трудовых отношений с работником, перерасчет для справки на биржу о доходах не делают.

Аналогично учитывается повышение надбавок за квалификацию или особые условия государственной службы.

Примеры расчета доходов уволенного работника для центра занятости

  1. По собственному желанию сотрудник прекратил трудовые отношения 09.01.2020.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti/

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Как рассчитать недели для справки в центр занятости

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Компенсационные выплаты после увольнения работника представляют для него большой интерес. Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника. Далее мы попробуем разобраться, нужно ли выплачивать премию после увольнения или нет.

Упрощенная система налогообложения — простой и доступный режим. Он направлен на уменьшение количества уплачиваемых налогов и формируемой отчетности и ориентирован на малый бизнес. Поэтому, для его применения устанавливают лимиты УСН на год. В статье расскажем, какие есть ограничения для применения упрощенки и что делать, если вы их нарушили.

, Елизавета Кобрина

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/203

Расчет календарных недель для центра занятости калькулятор

Как рассчитать недели для справки в центр занятости

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.

  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты.

    Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.

  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Усредненный показатель рассчитывается за предыдущие 3 месяца, с 1-го по 1-е число. В расчет не принимается время, когда за сотрудником был сохранен средний заработок, получение пособия во время беременности, родам, отсутствие работы по вине работодателя, отгулы и т.д.

В случае неполучения фактической зарплаты, необходимо исходить из размера заработка, который начислен за предшествующие месяцы, при условии того, что период расчета равен 3 месяцам.

Документ предоставляется на биржу труда для расчета пособия. Важно, чтобы она была составлена верно.

Справка о среднем заработке – пример правильного расчета:

Иванов Иван Иванович потребовал у работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления документа в Центр занятости.

Работник был предупрежден об увольнении по случаю ликвидации предприятия. Бухгалтерия предприятия начала считать среднюю заработную плату, опираясь на имеющиеся показатели:

Как определяется период 12 месяцев для расчета пособия по безработице

мне надо знать не сколько я отработала дней .это я знаю.Я уволилась 11 июня 2013 года по собственному желанию,в декабре 2013 года встала на учет в службу занятости.

И чтобы я могла получать максимальное пособие мне надо отработать 26 недель в течении 12 месяцев.

Если 12 месяцев считаются как полные календарные ,то у меня получается максимальное пособие,а если считаются как 365 то у меня не набирается 26 недель

1.

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

Учет в центре занятости #50814

Добрый день, хочу встать на учет Ц.З по диплому,( юрист российский диплом 2013г) т.к выучилась получила диплом и так получилось что по специальности диплома не работала и практику не освоила.

Переехала, и живу воспитываю двух детей( младшей 6 лет) ,,Вопрос : могу ли я по своей специальности встать на учет, ( а не на любую работу) , и возможно ли от Ц.З переучиться пройти переквалификацию.

Еще почитать:  Входит ли в страховой стаж декретный отпуск

Здравствуйте. Ув. Юристы, просьба ответить на вопрос. Стою на учёте в ЦЗ около 9 месяцев. Нарушений небыло. В марте месяце я к сожалению заболела. 19 апреля должна была прийти на отметку. Созванивалась со своим специалистом и предупредила что по уважительной причине не могу приехать. Выздоровела 4 апреля.

Взяла справку в поликлиники 5 числа. Но там поставили не правильные даты. Больничный по 18 апреля. Пришел май месяц. Я переоформляю пособие в Совбезе на двоих детей. Малозабезпеченность. Сказали принести справку из ЦЗ. Но на распечатке оказалось нарушение. Совбез пишет отказ, что якобы я 3 месяца нарушала и не работала.

В больнице пошли на встречу и изменили дату с 18 на 20 апреля. Итог — ЦЗ отказывается вводить данные, так как по их словам база в программе за март и апрель закрыта и они ничем не могут помочь. Нарушение пишет программа/робот. Что делать в данной ситуации? Ведь на самом деле я не нарушала Закон и есть справка, подтверждающая это.

Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

Подсчет календарных недель для центра занятости калькулятор

Как рассчитать недели для справки в центр занятости

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.

Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

  • зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  • денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  • материальное содержание служащих муниципалитета;
  • плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  • доплаты и прибавки к основной зарплате;
  • вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления. Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.

Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.